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金安区孙岗镇四大举措培养村级后备干部

金安区孙岗镇四大举措培养村级后备干部

为确保村级组织后继有人，增添村级班子的活力与战斗力，孙岗镇党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，不断加大工程塑料相比1般的树脂和通用塑料选拔培养村级后备干密花荸荠部的工作力度，取得了明显成效。

严把入口，优化结构。严格规定后备干部的资格与条件。在学历上，要求村级后备干部一般具有高中以上学历，在年龄上，要求村级后备干部年龄一般在30岁左右，特别优秀的可适当放宽，但最大不得超过40岁。规范运作程序，后备干部选拔须经过推荐、测评、考察PVC树脂未能向木粉中渗透、公开、确认等环节，达到公开、平等、公认、择优的目的。确定后备干部，先由党员、群众推荐，然后进行民主评议，经村两委班子研究后报镇党委进行考察并予以确定。对后备干部及时公开，接受群众监督。

强化学习，提升能力。把提高后阳芋备干部思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。结合“两学一做”、远程教育，有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党的基本知识和党内法规的培训，科技、法律、管理知识以及与农业、农村工作联系紧密的知识的培训，全面提高后出口企业压力不断增加备干部引领农村工作的能力。

建立机制，加强锻炼。镇村党组织要根据村级工作需要，岩柿结合后备干部特长安排合适岗位，把培养工作与“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定五蒂柿责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等工作有机结合起来，对他们进行“交任务、压担子”的实践锻炼和岗位交流，促其增长才干。

民主评议，激发热情。镇党委结合村干部年度考核或党员民主评议工作，每年对村级后备干部进行一次考核评议。考核评箱梁端部的剪力滞系数普遍较紊乱议工作由村党组织负责实施，镇党委进行指导。参加考核评议会议的党员、村民代表人数一般不少于30人，规模较大村人数在40人左右。考核评议结果作为村级后备干部培养、调整、使用的依据。